客户企业主营移动电商平台，伴随着移动互联网行业的快速发展，该客户业务量急剧增长，对产品的研发和改进需求日益急迫，急需新增高级移动产品管理人才来加强公司多条产品线的管理。
1.移动互联网行业目前处于快速成长的时期，产品又是每家移动互联网公司的核心，此类高级人才是十分稀缺，需要结合客户公司的行业属性进行定向挖掘；
2.客户公司进入行业较早，产品很有特点，对于很多候选人来讲有相当的吸引力，能够向候选人充分展示客户公司的产品竞争力。
1.深入了解项目背景、职位招聘背景及企业对该职位的期望，找准目标公司定向挖掘；
2.及时和企业互动，充分了解企业在接触每个候选人后对职位细节要求的调整；
3.对目标候选人进行充分的项目沟通，帮助候选人和客户公司在职位定位方面达成一致预期。
经过1个月的寻访，人才已成功到岗，并顺利通过试用期，目前已晋升为公司产品副总，主管公司各条产品线有条不紊的开展工作，工作能力得到客户公司老板的高度认可。
这个案例，我们通过快速定位、定向挖掘，迅速解决了客户在快速发展时期的高级人才匮乏的难题，此类人才的到岗为企业的产品战略落地起到了关键的作用。同时，对于人才，找到了非常好的事业合作伙伴，淋漓发挥自己的才能，同企业共赢。
