1、O2O行业近几年才刚刚兴起，目前处于快速发展的时期，行业中资历较深的人才并不多，且目前相关人才需求非常旺盛，导致业内人员跳槽频繁、薪资虚高现象严重；业内销售类人员大多年纪非常轻，且学历比较一般；

2、客户公司为地产背景，虽然在社区资源上有一定优势，但是因为背景与互联网差别太大，较多互联网业内人员不信任这类的平台，觉得地产公司做不好互联网。

3、此岗位为客户公司电商业务线的总体负责人，且公司招聘管理层人员一向看重人员学历背景、优选有知名互联网公司经验的人，所以猎取人员综合素质需要很好，且要有较好的履历背景、团队管理能力以及新市场的业务开拓能力，还需要有较好的工作激情。

1、深入了解客户信息以及项目背景，准确掌握职位需求，抓准要点确定好核心目标公司--O2O、团购、电商方向业内知名企业；

2、针对目标公司进行深入挖掘，广泛联系目标企业中销售体系的各级别管理人员，收集简历；挖掘过程中和企业HR保持频繁、灵活的互动，准确把握企业对于人选年龄、业内经验年限、薪资预算等的心理需求，从收集的简历中筛选出合适的人才进行深入沟通并推荐。

3、对于推荐后企业比较有意向的候选人，约见面谈进行深入的沟通，帮助候选人更好的了解企业和职位 以加深其对职位的兴趣度和意向。

1、接到项目一周半内推荐4位候选人，公司挑选3位安排面试，其中一位面试结束非常受公司认可，很快谈定offer，目前已入职半年多。

2、到目前为止该候选人在岗位上工作开展的非常出色，其组建的电商业务团队已初见规模，公司电商平台成功上线且运营良好。